среда, 26 сентября 2007 г.

Как проходить собеседование

Боевое искусство Джит Кун До создано Брюсом Ли, который однажды наглядно продемонстрировал философию своего учения.
"Что за "универсальность", "прямота" и "простота" пропагандируется в Джин Кут До, не бессмысленные ли это понятия?"- спросил репортер Брюса Ли. Не успел он закончить вопрос, как в воздух полетел кошелек Ли, репортер поймал его и Ли рассмеялся: "Это и есть, - сказал он, - простота. Вы сделали то, что сочли естественным. Вы не тратили времени, вы просто вскочили и поймали кошелек, вы не садились на корточки, не кричали, не принимали стойки, не делали классических движений перед тем, как ловить кошелек. Вы бы его просто не поймали".

Перед собеседованием лучше заранее узнать в Интернет-форумах о стиле, в котором в компании проводятся собеседования. Явно прослеживаются два стиля ведения собеседования:
  1. Сначала беседуете с кадровиком. Общие вопросы, оценивают вашу адекватность, соответствие сказанного вами с резюме, уточняют вопросы по резюме. Вы задаете кадровику вопросы о деятельности компании, показывая, что вы заинтересованы трудоустроиться в данную компанию. Второе собеседование, техническое, проводится с руководителем отдела . Вас спрашивают об опыте, рассказывают о компании, попутно задают вопросы типа: "А вот у нас используется то-то… Что вы знаете об этом?" Могут попросить набросать простенький код. В более тяжелых случаях- дадут задание на 30-60 минут, а то и вообще выдадут домашнее задание. Если стороны договорились, то устанавливается испытательный срок.
  2. Беседуете сразу в одном собеседовании и на технические вопросы и на общие. Вам задают задачки на сообразительность, вы должны показать себя думающей личностью. Обычно испытательных сроков не назначают- сразу берут на полную зарплату.
В зависимости от типа собеседования вы можете оценить свои шансы. Банальная истина- все люди разные. Кто-то соображает медленней, но зато умеет за один мыслительный проход сформировать верное решение, кто-то соображает быстро, но в целом задачу оценить не может, решая ее несколькими итерациями. Кто-то болтлив, аж заслушаешься, а кто-то молчун и создает впечатление "буки". От вас, вашей индивидуальности, и зависит ответ на вопрос: "А стоит ли, вообще идти на такое собеседование?"
Первый тип собеседования- традиционный, встречается в 99% случаев. Обычно у компаний уже сформировался набор используемых технологий, инструментов, наработаны решения в области деятельности компании. Поэтому, компании требуется специалист в четко обозначенной области деятельности. Как правило, решения технических вопросов уже хорошо наработаны, и поэтому опыт программиста (в частности, умение выбрать правильное решение из известных решений по данному вопросу) играет важную роль в решении работодателя о принятии вас на работу. Ваш талант, умение думать, в данном случае, не самый важный критерий для работодателя. Ему куда важнее, чтобы вы немедленно приступили к работе, и тратить много времени на ваше обучение работодатель не намерен. В такие компаниях коллектив сотрудников разнороден- есть умные и "тормозные", неряхи и зануды. Такое разнообразие, в целом, способствует созданию неплохого коллектива (если уж явных перекосов нет). Но вот как работодателю убедиться, что вы подходите? Ведь если опыт важнее умения мыслить творчески, то на собеседовании за 2-3 часа опытность проверить полноценно не получиться. Для этого и устраивают испытательные сроки, на которых вы и должны проявить себя, свой опыт и знания. Поэтому трудоустройство в такие компании проходит именно так: сначала кадровик с его общими вопросами (помните, чтоб коллектив был без перекосов в психологическом плане), затем собеседование с техническим специалистом, затем испытательный срок.
Недостатком такого типа собеседований для собеседуемых является то, что могут предложить запрограммировать какую-либо простенькую программку. От волнений или просто "не ваш день" вы можете что-то неудачно написать или вот именно этот момент, который вы должны продемонстрировать в программе, вы не знаете, то можно капитально завалить собеседование. Вы знаете многое, а ту мелочь изучить- пара пустяков. И вот из-за нее вас не берут, хотя специалист вы грамотный, опытный. Не судьба.

Второй тип собеседования- его практикует небольшое количество компаний, которые связаны с либо с передовыми технологиями, либо работают в очень узкой рыночной нише. Такие компании не могут рассчитывать на то, что найдут специалиста с требуемым опытом на рынке труда. Выход один- нанимать умных и талантливых специалистов и обучать их самим. Так как талантливых людей очень не много, то вопросы психологической совместимости (адекватности) притупляются- на первом плане проблема поиска талантов. Надо найти сначала такого, а уж потом решать вопрос психологической совместимости всякими тренингами. Вот поэтому, при таком типе собеседования сначала тестируют на сообразительность и смотрят как человек думает, а уж потом кадровики поставят окончательный "диагноз". Как результат, в таких компаниях коллектив чаще всего однороден, и чаще всего весьма молод. С точки зрения психологического комфорта не очень хорошо, представьте себе, что все умные, талантливые и амбициозные собрались вместе. Все стремятся получить интересные задачи, хотят масштабности проектов, продвижения по карьерной лестнице. Варианты перечислены разные, но итог один- человек постоянно находится в состоянии, требующим "быть на стреме", "держать нос по ветру". Так и до стресса недалеко. Обычно, с испытательными сроками в таких компаниях не заморачиваются- на собеседовании ваши мыслительные способности выяснили, умнее или тупее вы вряд ли станете за 2-3 месяца испытательного срока.
Недостаток данного типа собеседований- таже талантливых специалистов режут в большом количестве. Пробивается через фильтр такого собеседования мизер. Не каждый может решать задачи на сообразительность в такой обстановке, когда вас прессингуют по времени, кто-то любит думать за чашкой кофе, кому-то умные мысли приходят только в курилке. Человек может быть очень умен, но он любит разбирать задачи без суеты и спешки, основательно подумав, и по другому не умеет. Контраргументом подобным доводам служит то, что многие собеседующие говорят, что им не столь важно, сможете вы решить задачи или нет. Они смотрят на то, как вы думаете, рассуждаете, подбираетесь к решению. А что тогда делать молчунам, которые любят обдумывать все в себе? Немало у меня знакомых, весьма талантливых людей, все они как на подбор- из них слова лишнего не выдавишь. Есть чемпионы по программированию, есть научные работники- таких талантов любой работодатель мечтал бы у себя увидеть. Да вот беда, демонстрировать свои мысли напоказ не умеют.

Вот и получается, что если вы более склонны и неторопливому обдумыванию, любите вопрос проработать основательно, то скорее всего в компании со вторым типом собеседования вы не попадете. А вот если кровь кипит, мысль быстра и "соображалка варит", то второй тип собеседования вы пройдете, а вот первый- это еще как сказать- опыт-то там важнее. Хотите тест, какой тип собеседования, а значит и какие компании будут вам "по зубам" при трудоустройстве? Я сам его придумал, так что не судите строго, а лучше помогите его усовершенствовать. Долго не думайте, а принимайте первый же ответ, который вам придет в голову.

Задача №1.
Вы регулярно ездите на электричке, с работы домой. В один зимний вечер после работы вы вышли на платформу и узнаете от диктора, что все поезда задерживаются из-за того, что снегопадом оборвало провода. Как и положено в это время по расписанию на путях 1 и 8 стоят два электропоезда. Один отправиться через 5 минут, второй- через 20 минут. Ваш поезд- тот, что через 20 минут отправится. Обычно всегда ваш электропоезд, на котором вы обычно ездите, и который отправляется через 20 минут, стоит на 1 пути, но иногда его подают и на другие пути, особенно часто это случается в дни с какими-либо авариями. Из-за обрыва проводов не работают табло, а диктора еле слышно, а надписи на лобовом стекле электрички залеплены снегом. Вам необходимо решить, в какой из поездов садиться, ведь точно не известно на первый ли путь подали ваш поезд. Вокруг люди точно также не знают толком ничего.
Задача №2.
У вас есть две емкости 5 литров и 7 литров. Как с их помощью отмерить ровно 4 литра?
Задача №3.
Вы переходите дорогу. Вот грубый рисунок обстановки в которую вы попали:

Квадратики- машины, стрелки- пути их движения, черный кружек- вы, вышли из нижнего переулка и идете вверх. Вы переходите дорогу, машину справа вы увидели, а вот машину слева вы заметили, только когда вышли на дорогу на два шага. Вопрос: "Как надо поступить, чтобы не быть сбитым незамеченной вами машиной слева?"
А теперь зафиксировали свои ответы и выбираем, к какому варианту приведенных ниже ответов ваш ответ был ближе. Ответы даны в двух вариантах: 1). как бы ответил на задачи человек с развитой "соображалкой"; 2). как бы ответил на задачи практик, опытный человек.
Ответ на задачу №1 Ответ "соображалкина". Надо подождать 5 минут, когда отойдет от перрона не наша электричка и сесть в оставшийся поезд- он и будет нашим, 20-минутным поездом. Ответ "практика". Надо подойти в машинисту и спросить, когда он отправляется (ну не мерзнуть же 5 минут на перроне!).
Ответ на задачу №2 Ответ "соображалкина". Заливаем полностью емкость с 7 литрами. Потом переливаем ее в 5 литров. У нас 7-литровой емкости остается 2 литра. Выливаем все из 5-литровой емкости. Переливаем эти 2 литра из 7-литровой в 5-литровую емкость. Снова наполняем 7-литровую емкость. Не выливая из 5-литровой имеющиеся там 2 литра, переливаем жидкость из 7 литровой в 5-литровую емкость, пока она не заполнится. Т.к. там уже есть 2 литра, то перелить сможет только 3 литра. В результате в 7-литровой емкости останется 4 литра. Ответ "практика". Сначала так же перелить из 7-литровой в 5-литровую емкость. В 7-литровой емкости осталось 2 литра. Затем взять любой подручный материал (палку, ремень с брюк, да хоть рукой) и замерить высоту водного столба на бочке (получится отметка 2 литра). Отмерить от верхней кромки воды замеряную высоту и камнем, чем получиться, отметить полученную метку (получится метка 4 литра). Долить в 7-литровую емкость из 5-литровой емкости воды до полученной метки. И заметьте, не пролили не капли, и на будущее можно такую размеченную емкость использовать еще не раз!
Ответ на задачу №3 Ответ "соображалкина". Продолжать переходить дорогу, ведь машина справа сворачивает, а значит встречная полоса свободна. Ответ "практика". Заскочить назад на тротуар. Ведь, если не заметил машину слева, то вполне вероятно, что мог и не заметить машину сзади (может там что-то тоже едет- просто не уследил, на рисунке пустой проулок снизу). Лучше заново оценить дорожную обстановку, стоя на тротуаре.
Если по ответам вы ближе оказались к ответам "соображалкиных", то смело можете идти на собеседование и первого типа, и второго типа, если вы- "практик", то только первый тип собеседований вам показан.
Заранее в интернете сделайте поиск информации о компании. Отзывы сотрудников, направление деятельности. Это позволит вам оценить психологический климат в компании, отношение к сотрудникам, выяснить, в какой отдел, рабочую группу стоит постараться устроиться. Только не забывайте смотреть даты сообщений в форумах- время течет, все изменяется, возможно ситуация в компании уже изменилась. Если информации мало- стоит самим попробовать анонимно спросить о компании в интернет-форумах.
На собеседование наряжаться уж точно не стоит- просто быть чистыми и опрятным. Настрой- бодрый, доброжелательный. Акцентирую ваше внимание- настрой весьма важен. Выспитесь, выпейте чашечку вкуснейшего кофе со взбитыми сливками под вашу любимую музыку. Настроение должно быть таким, что ваши ноги вас сами бы нести на собеседование. Голос уверенный, взгляд заинтересованный. Если собеседование проходит не на рабочем месте руководителя, т.е. вы не можете оценить свое будущее рабочее место, то придется немного извернуться. Ведь не будут же каждого претендента водить на его будущее рабочее место! Мои личные хитрости:
  1. Пока идете по коридору, активно вертите головой, пытайтесь заглянуть в открытые двери.
  2. Хоть это и попахивает детством, попроситесь в туалет. По пути еще порассматривайте, что к чему. Оцените туалет- его состояние о многом скажет.
  3. Предложите показать на диске образцы своего кода. Для копирования вас скорее всего проведут в рабочие помещения, где вы скорее всего и увидите рабочие места сотрудников.
  4. Задайте вопросы, позволяющие косвенно судить о компании, о степени ее "гнилости":
  • Спросите про органичения, например, на пользование Интернетом. Например, солидная компания, а практикуется ограничение траффика в 50 мегабайт. Все, что выше- оплачивается из зарплаты сотрудника по невысоким ценам. Одни скажут: "И правильно, нечего на работе по Интернету лазать!" А если поглядеть под таким ракурсом на данный вопрос: вам предлагают зарплату в 70000 рублей, и при этом говорят, что вот примерно рублей 500-700 за Интернет будут из нее вычитать. На руки 69500 рублей. И ни копейкой больше. Чувствуете мелочность? Платить хорошие деньги и так мелочиться!
  • Строго контролируют соблюдение вами графика работы- 8 часов. Опоздал- отработай! Раньше ушел- приди в субботу и отработай! С одной стороны справедливость в этих словах есть- нечего прогуливать! А если по другому взглянуть на вопрос? Вы можете непрерывно работать 8 часов? Не врите! Никто не может. День, два, три можно, а потом, все равно организм потребует разгрузки. Те, кто в институте не прогуливал ОБЖ, знают, что человек может находиться непрерывно в напряженном состоянии (в контексте высказываемой мысли- продуктивно работать) не более 4 часов. Исходя из этого времени, смены авиадиспетчеров длятся по 4 часа, в войсках боевые тревоги не более 4 часов. Так и на работе- пахать не поднимая головы более 4 часов невозможно. Далее, вы начинаете отвлекаться, вам вдруг хочется кофе, или покурить, или с коллегой поговорить, или электронную почту посмотреть. Активность ваша спадает. Поэтому оценивать процесс программирования, процесс работы программиста- совершенно глупая задача. Единственно действенный вариант контроля- контроль конечного результата. Поставьте перед программистом небольшую задачу на 2-3 дня реализации, и, если он за это время не управился, то... И пусть делает ее как хочет: приходит в 12 часам на работу, лазает по интернету. Это его проблемы. Но будьте уверены, что, если над ним будет висеть домокловым мечом не выполненная к сроку работа, он и сам про интернет забудет, будет сидеть по 12-14 часов, чтобы успеть завершить работу. Поэтому, когда компанию больше интересует не результат, а процесс, а, тем более, насколько вы укладываетесь в параметры этого процесса (контроль рабочего дня, обеденного перерыва, перекуров, интернета), то контора явно гнилая. Не согласны? Тогда почитайте мысли Джоэла об этом.
  • Посмотрите на рабочие места сотрудников. Компьютер для программиста- это его рабочий инструмент. Может ли плотник тупым топором соорудить баньку, например? Нет! Может ли кузнец ковать металл, если плохо раздуто пламя в печи? Нет! Так и программист- не может выдавать хороший результат при наличии плохого инструмента. Тем более, что даже навороченный компьютер стоит пренебрежимо мало, чем другие совокупные расходы по проекту в пересчете на одного программиста. Экономия на организации рабочего места программиста также является косвенным признаком гнилости конторы.
  • Оцените отношение собеседующих людей к вам. Попытки принизить ваши заслуги, невнимание к вам (отлучаются постоянно, посреди разговора могут начать разговор с другими людьми или куда-то звонить), стремление завалить вас на решении какого-либо тестового задания, вместо того, чтобы подсказать и посмотреть как вы подхватите подсказку и найдете правильное решение- все это признаки нездоровой психологической атмосферы в коллективе. Ведь, не забывайте, что вас на техническом собеседовании будет тестировать не какая-то "сошка", а скорее всего ваш непосредственный будущий руководитель. Если он сейчас вас шпыняет, то будет это делать и потом. Наверняка от него страдают и другие сотрудники, что вряд ли на обстановку в коллективе влияет положительно.
  • Оцените, насколько задаваемые вам вопросы соответствуют предлагаемой должности. Например, если претендента на ведущего программиста спрашивают о парадигме объектно-ориентированного программирования или чем лучше заменить distinct в запросе select, то сразу возникает сомнение в в адекватной оценке работодателем ваших будущих должностных обязанностей. В данном случае это вопросы для программиста, но никак не для ведущего программиста, и, вероятнее всего, при трудоустройстве вы будете выполнять функции простого программиста, оставаясь ведущим лишь на бумаге.
На самом собеседовании себя вы точно не перепрыгните- какие вы есть, такие и будете: застенчивые и сбивчивые или веселые и инициативные. Поэтому надо стараться просто не думать о том, как вы выглядите, ибо насильно натянутая на лицо маска инициативности легко трансформируется в услужливость, вплоть до "жополизательства". Попытайтесь сами управлять процессом собеседования. Начните с общих вопросов про ту систему, которую необходимо будет программировать. Вам, наверняка, в удовольствием расскажут. Тут же свой опыт проецируете на описываемую систему, и в ответ рассказываете чем занимались, и акцентируете внимание на то, что у вас есть опыт для программирования таких систем. Вы тем самым задаете русло беседы- ваш опыт. Работодателю, если он не псих, способный к резким взбрыкиваниям, ничего не останется, кроме как следовать в предлагаемом направлении беседы. Вопрос, ответ, из ответа другой вопрос- так собеседование и протечет в заданном вами направлении. Признаюсь честно, это мой коронный прием- еще со времен университета я так морочил головы преподавателям. Такой прием позволяет оставить в тени от работодателя ваши слабые стороны.
После собеседования, если вам не скажут сразу: "Берем!", то уходите и не перезванивайте. Значит вы им не нужны. Были бы нужны- поверьте, вас бы с того света достали, тем более при наличии у них вашего резюме с телефонами и электронной почтой. Спросите, через сколько дней они смогут дать ответ- выждали это время и все, забыли про вакансию. Значит она не ваша. После каждого собеседования продумайте, что сделали не так, о чем вас спрашивали дополнительно, помимо того, что прочли в резюме. Может вы не так себя подаете? А может, выбираете вакансии, не соответствующие вашей специализации? Делайте выводы и совершенствуйте свое резюме, корректируйте список вакансий, интересующий вас, настраивайтесь на хороший лад, и вперед! Не сомневайтесь, все будет хорошо!

четверг, 13 сентября 2007 г.

С днем программиста!

Всех коллег поздравляю с профессиональным праздником- днем программиста! Желаю хороших проектов, высоких заплат и много пива.
---
PS: Вон, сисадмины перешли от просто поздравлений к реальным отмечаниям- под Калугой съезжаются и отрываются по полной. А программисты пока не доросли до такого уровня отмечания. Надеюсь, что все еще впереди!

понедельник, 10 сентября 2007 г.

Потратить или вложить заработанные деньги? Паевые фонды, торговля акциями на бирже.

Ну, как тратить деньги не мне учить ITшников, а вот как их зарабатывать? Да еще с удаленно, через интернет, да еще и совмещая при этом дополнительные заработки с основной работой? Вот это интересный вопрос. Даю свое предложение.

Депозиты

И говорить тут особо нечего- положил деньги в банк (не дома же их под подушкой держать!) и жди процентов. Процент всегда ниже уровня инфляции, так что не рекомендую и продолжать особо про депозиты не буду.

Паевые фонды

А вот это интересней. Обычно при банках есть отдельные стоечки, где можно оформить покупку паев. Подробно о паевых фондах можно прочитать здесь. Если копите деньги, они у вас не последние и можете позволить себе вложить их на 3 года, то смело несите их в паевой фонд, какой выберите. Кто говорит, что деньги сгорят, фонд обанкротится- смело бейте его в глаз, ибо человек ничего не смыслит в паевых фондах и не читал этот сайт. Ниже я описываю, как можно самому торговать акциями. Однако не многие могут достичь той же доходности, что и паевые фонды. Да и мороки больше. Поэтому гораздо проще отнести деньги грамотным управляющим, которые уж точно лучше вас знают как и куда их вкладывать. Вам остается только выбрать удачное время для вклада. Для этого заходите регулярно на сайт ММВБ и смотрите на индекс MICEX. Ждете его минимального значения. Обычно это бывает в мае. Как раз проходят собрания акционеров, наступает пора отпусков, в общем, май уже не первый год самый провальный месяц по росту рынка. Так, время для покупки выбрали. Теперь надо выбрать фонд.

Некоторые захотят заморочиться с всякими "хитрыми" фондами, типа металлургический фонд, нефтяной фонд, индексный фонд. И в них можно хорошо заработать, но подумайте, зачем себя ограничивать одним сектором? А если вдруг в отрасли стагнация наступит? Опять идти и перекладывать деньги в другой фонд, терять на этом проценты, ведь с вас удержит проценты управляющая компания паевого фонда за свою работу. Проще без лишних хлопот выбрать самый обычный открытый паевой фонд, не специализированный. Такой фонд уже сам решит куда вкладываться- в нефть, металлургию или вообще в облигации перейти. Т.е. такие фонды гораздо гибче в политике инвестирования.

Неоднократно читал, что многие вложили деньги в фонд и уже 1,5 и более лет только убытки. Даже не представляю, как можно столь невыгодно вложиться. Почитать о фондах можно по выше приведенным ссылкам, как выбрать время для входа в рынок, тоже я написал- все очень просто. Проделываю эти операции не первый год, и ни разу не был в убытках.

В сухом остатке получается:

  1. Вкладывать необходимо не последние деньги, которые, скорее всего, в ближайшее время не понадобятся.
  2. Горизонт инвестиций- от 3 лет.
  3. Обратить внимание на вхождение в рынок в мае, подробнее смотреть индекс акций ММВБ- искать локальный минимум.
  4. Вкладывать в открытый паевой фонд акций.

Самостоятельная торговля на бирже

О, самому торговать на бирже- это увлекательнейший процесс! Думаю, если игорный бизнес окончательно прикроют, то многие «игроманы» найдут «отдушину» в торговле акциями на бирже. Вариантов торговли несколько: можно торговать на валютном рынке forex, на рынке акций, а также торговля фьючерсами и опционами. Часто выбирают forex или рынок акций. Стратегии торговли на данных рынках разные, поэтому одновременно торговать и там и там тяжело: надо постоянно мозги переключать на различные методы торговли, а также отслеживать кучу различной информации по обоим рынкам. На мой взгляд, попроще торговать акциями, с чего и рекомендую стартовать начинающим.

Надо сказать, что на рынке акций очень интересно наблюдать за мировыми процессами в глобальной экономике и видеть, как это проецируется на наш рынок. Вроде и прямых связей нет, а видно, что влияние сильное. Например, можно видеть, как ураганы в Мексиканском заливе в Америке влияют на стоимость акций на нашем отечественном рынке акций. Многие, кто не связан напрямую с рынком акций и не подозревают, что в данный момент рынки сотрясает кризис на ипотечном рынке в США. Какое отношение их ипотечный рынок имеет к нам? Оказывается, очень даже имеет: чтобы покрыть свои убытки и подстраховаться, американские инвесторы прикрывают свои позиции на развивающихся рынках и переводят свои деньги в американские долговые обязательства. А так как в России инвесторов таких было много, то наш рынок в августе прилично просел. Следом за российским рынком акций просел рубль- это инвесторы, сбросив наши акции, переводили рубли в доллары и уводили деньги из России. Вот откуда непонятные на первый взгляд скачки курса доллара- сначала ЦБ РФ резко его укрепил, потом инвесторы его резко опустили. Вот российские программисты, получающие зарплату в долларах, и почувствовали ипотечный кризис в Америке на собственной шкуре.

Помню, аферу с Юкосом. Когда его объявили банкротом, то курс акций Юкоса упал в два раза в течение 5 минут. Потом одно известное государственное лицо заявило, что нашелся стратегический инвестор, который выкупит долги Юкоса. Акции резко ушли вверх. Информация, имея слабое подтверждение, удерживала акции компании примерно неделю на высоком уровне. Потом уже сам предполагаемый покупатель долгов Юкоса открыто сказал, что ничего такого и не думал, и все другие вокруг вдруг заговорили: «А с чего это вы решили, что кто-то купит долги Юкоса?». Как будто и не было того заявления государственного чиновника. После этого акции компании рухнули окончательно и больше восстановиться на прежние уровни не смогли. Очевидно, что данному чиновнику заплатили, чтобы он так сказал. Просто крупным акционерам компании необходимо было слить свои акции после объявления компании банкротом, вот они и подняли волну слухов, под шумок слили акции по хорошей цене, а когда слили все, то просто перестали поддерживать слухи.

Рынок акций очень ярко и выпукло демонстрирует «подводные течения» в отечественной политике и экономике. Вокруг торгов протекает активная жизнь аналитиков с их прогнозами, анализом, пресс-конференциями. Часто аналитические обзоры носят явно заказной характер. Фильтровать надо аналитику очень жестко, хорошо ориентироваться в технике торговли, техническом анализе. В итоге, выше сказанное приводит к тому, что «втихаря» вплотную заниматься торговлей акциями на основной работе у вас не получится. Потому и рекомендую паевые фонды.

Да, риски торговли самому выше, чем, если отдать деньги в паевой фонд. Тем не менее, что остается в плюсе, если попробовать свои силы в биржевой торговле?

  1. Вы сможете, в случае необходимости, вывести деньги с биржи гораздо быстрее, чем из паев.
  2. Достаточно высокая вероятность того, что вы сумете сработать лучше паевого фонда и больше заработаете.
  3. При достаточном заработке на бирже, сможете полностью заняться торговлей из дома, уволившись с работы (типа, работа на дому получается). Знаю ребят, которые путешествуют и торгуют одновременно, подключаясь к торгам через GPRS. Живут небедно.
  4. Обладая меньшим капиталом, чем паевой фонд, вы можете быстро входить и выходить с рынка, тем самым гораздо гибче реагировать на изменение условий на рынке. Например, большинство фондов ориентируются на 200-дневную скользящую, прежде чем принять решение об изменении портфеля. Вы можете свой портфель хоть еженедельно пересматривать. При грамотном подходе это априори гарантирует более высокую доходность, чем у паевых фондов.

Из минусов:

  1. Вывести-то деньги вы сможете в любой момент, но вот момент может быть не самый подходящий. Например, рынок в упадке, а вам срочно надо. Закрываетесь с минусами. А что делать?
  2. Надо суметь психологию свою изменить- иначе прибыли не видать. Очень сложно психологически закрыться с минусами, т.е. зафиксировать убытки. Хочется еще чуть-чуть подождать- может вот сейчас рынок развернется. А рынок все не разворачивается, и вы терпите убытки еще большие. С другой стороны- обуздать свою жадность. Рынок пошел вверх, вы в плюсах и ждете еще больших. А рынок упал и все ваши плюса стали минусами. Переломить себя сложно.
  3. Если вы имеете работу, и торговля на бирже- дополнительный приработок, то не всегда удобно на работе запускать биржевой терминал. Иногда авралы на работе заставляют забросить торги на несколько дней. Этого времени «с головой» достаточно рынку, чтобы развернутся, и вы окажетесь в минусах.

Но если все же вы думаете о перспективе, хотели бы и заработать, и найти на будущее увлекательную удаленную работу, то через все вышеперечисленные трудности стоит пройти. С чего начинать?

  1. Прочесть все статьи с сайта Русский трейдер. Потусуйтесь в тамошнем чате. Владелец сайта под ником Механизатор очень опытный трейдер, дающий отличные прогнозы.
  2. После усвоения прочтенного материала, пробуем торговать. Для примера, возьмем брокера Альфа-Директ. Там есть демо режим. Такой режим работы терминала есть у всех брокеров. На 1 месяц можно попробовать торговать виртуальными рублями. Все происходит как по-настоящему, только ваши заявки на реальной бирже не выставляются, и сделки заключаются виртуально. В ходе виртуальных торгов вы научитесь пользоваться терминалом. Стратегию торговли вряд ли успеете выработать.
  3. Можно несколько раз брать демо режим, пробовать разных брокеров. Скорее всего через 3-4 месяца демо торгов, общения в чате, чтения статей вы почувствуете себя готовыми начать торговлю реальными деньгами.
  4. Заключаете договор с брокером. Перечисляете деньги на брокерский счет (это можно все оформить даже в глухой деревушке- был бы Интернет). Позвоните брокеру- вам подскажут как все оформить.

Пока вы не подметите определенные закономерности на рынке, ваша торговля будет напоминать броуновскую частицу. Все через это проходили, и не вините себя в том, что вы такой неудачник. Проигрались- анализируйте почему и начинайте снова. Скорее всего, со временем вы придете к среднесрочной торговле. Это оптимально для тех, кто трудиться на основной работе. При среднесрочных торгах можно заходить в терминал раз в день, а то и реже, на небольшой интервал времени. Изучили ситуацию, выставили заявки и отключились.

В общем, я все сказал- пробуйте, если что- спрашивайте: alvokr@gmail.com. Условие моих подсказок по поводу того, как начать торговать на бирже: право опубликовать интересный вопрос и ответ на него в своем блоге без указания автора вопроса.

вторник, 4 сентября 2007 г.

Потратить или вложить заработанные деньги? Путешествия, образование, автомобиль.

Первая часть статьи про покупку недвижимости оказалась весьма животрепещущей темой. Немало комментариев, еще больше ссылок с других сайтов. В который раз обозвали мои статьи «заказухой» («заказухами» называли мои статьи про образование). Даже на одном, явно лузерском сайте, оценили статью примерно такими словами: эриксоновский гипноз и манипуляции сознанием. В связи с тем, что у меня отлично получаются яркие провокационные статьи, то моя любимая половинка предложила придумать как можно мне зарабатывать на этом. Пока ничего не придумали. Так что жертвы эриксоновского гипноза могут спать спокойно. А сегодня перемежаю предыдущую интересную тему с не очень интересным продолжением статьи. А затем подкину еще одну «бомбочку» для обсуждений.

Путешествия

Часто это первая серьезная статья расходов, когда удается поднакопить денег. Ведь интересно жить сейчас. Увидеть мир. Классно провести отпуск с девушкой или с друзьями потусоваться. Предпочтения тут различные, чаще это недорогие путевки в Египет, Турцию, Крым, Сочи. С одной стороны это выглядит чистой тратой денег, а с другой- это можно расценивать как инвестиции в себя. Физически укрепиться, сбросить стресс, поглазеть на другую культуру для расширения кругозора, укрепить отношения с девушкой. Если у вас все нормально будет со здоровьем, с семьей, психологическое состояние ваше будет в норме, то, безусловно, это положительно отразится на ваших успехах в работе. Я считаю, что туристические поездки можно рассматривать как непрямые инвестиции в себя.

Что касается самих путешествий. Сайтов, описывающих технику путешествии, очень много. Вот некоторые из моих любимых:

http://www.love2fly.ru/

http://zharov.com/tehno/

За хорошим отдыхом не обязательно ездить далеко- в Турцию, Египет. Достаточно на несколько дней съездить на рыбалку или сходить в поход с тур. группой. Это недорого и доступно большинству IT-специалистов. Однако идею с отдыхом часто убивает нехватка времени. Многие стремятся сделать карьеру, работают по 12 часов в сутки, часто и по выходным и праздникам. У меня это было лет до 25. Бывало, уходил на работу и пропадал там 2-3 суток безвылазно. В общем, набрался я опыта в таких круглосуточных марафонах. Знаете, что самое неприятное в работе ночью? Нет, не сон, а то, что к утру, в 5-6 часов зябнут руки и ноги. Это отвлекает и мешает работать. А потом в 7-8 утра мешают уборщицы. Я бился за карьеру вовсю, вкалывал так, что ломовой лошади и не снилось. В конце концов, пришло осознание, что рост моей карьеры не пропорционален затрачиваемому мною времени на работу. Я стал сбрасывать с себя нагрузку, вогнал график своей работы в стандартный 8ми часовой день. И тут я осознал, что ничего вообще не потерял! Не нужны были лично мне все эти «напряги», а карьерного роста можно добиться, продумывая свои шаги, не ломясь напролом. И какое открытие для меня была моя первая поездка на курорт в Крым! Прямо другой мир. Я искренне желаю, чтобы трудоголики, убивающие себя на работе, побыстрей прошли этот этап в своей жизни и открыли для себя остальной мир- лета, солнца, песка, моря и красивых девушек.

Образование

То, что в России мало кто работает после окончания ВУЗа по специальности не секрет ни для кого. Некоторые даже еще не окончив первого ВУЗа, уже поступают по второй на вечернее отделение или заочное. В мире IT, чтобы не отстать от прогресса, необходимо постоянно обучаться новому. Иначе через 3-5 лет знания безнадежно устаревают, и у ITшника резко снижается горизонт возможностей: меньше вакансий будут соответствовать его знаниям, меньше вероятность продвижения по службе. Поэтому значимость постоянного обучения в информационных технологиях чрезвычайно высока.

Хорошо, когда на предприятии существует практика обучения сотрудников на курсах. Это самый лучший вариант. Однако есть небольшое замечание. Нередко обучение сотрудника сопровождается требованием отработать стоимость обучения. Это может быть требование отработать 2-3 года (в случае досрочного увольнения необходимо будет погасить остаток от суммы за обучение) или оплата вашего обучения увязывается с тем, что у вас расширяется список обязанностей.

Второй вариант- самообразование. Для IT специалиста чрезвычайно важно постоянно читать новые книги по специальности, расширяя свой кругозор. Подпишитесь на рассылку www.books.ru или www.ozon.ru и читайте, читайте, читайте.

Кроме книг и курсов по специальности отличный вариант- изучение английского языка, без которого ITшнику просто никак не обойтись.

Кажется, я уже писал это ранее: еще мой учитель ворчал, что «…нынешняя молодежь не умеет читать». Под словом «читать» он понимал умение правильно выбрать книгу, вдумчиво прочитать ее, разбирая каждый пример, и научиться на практике применять изложенные в книге мысли (а иначе, зачем ее попусту читать?). Этот совет для технических специалистов весьма важен. Сколько раз убеждался, что невнимательное чтение ведет к… Лучше пример приведу.

К своему стыду признаюсь, что ПОЛГОДА я ковырялся с одной микросхемой. Людей, работающих с ней мало, и те скрытные- ничего не говорили. Документация была отличная, но вся на английском. Я с карандашом в руке перевел каждое слово, зная как важно правильно перевести. Микросхема прекрасно программировалась, на выводах формировались сигналы, но на приемную сторону ничего не попадало! Стыдно, стыдно признать, но все дело оказалось в маленькой фразе, которую, при всей тщательности перевода, я упустил: выход с открытым коллектором. Только из-за этой фразы ПОЛГОДА не суметь запустить микросхему! Не повторяйте моих ошибок! Учите английский язык и читайте всегда очень внимательно. В фирменной документации вообще каждое слово и запятая имеют большую смысловую нагрузку. Не забывайте об этом.

Автомобиль

Наличие автомобиля особенно актуально для крупных городов. Так как расстояния большие, то время на поездки между работой и домом может быть весьма существенным (от 1 часа до 2 часов). А отдых? Куда приятнее выехать на шашлыки, рыбалку на своей машине, чем ехать в электричке. На тот же курорт «дикарями» поехать- Сочи, Крым. Поэтому, приобретение личного автомобиля- мечта многих. А у программистов, как правило, вполне хватает зарплаты, чтобы приобрести авто сразу или в кредит.

Вот про автомобиль сразу понятно- полностью затратная статья. Инвестиционная составляющая отсутствует. И ремонт, и бензин, и штрафы, и налоги, в тому же, в отличие от недвижимости, стоимость автомобиля только падает с момента как вы выехали из автосалона (если только ваше авто- не раритетное).

Если денег нет на покупку сразу, то можно взять автокредит. Оглядываясь на своих знакомых, вижу, что это весьма распространенный вариант среди IT-специалистов. Некоторые предпочитают брать автомобиль не по автокредиту, а используя потребительский кредит. Хотя ставка по нему и выше, зато не требуется покупать КАСКО и выполнять ряд условий по кредиту. Да и получить потребительский кредит проще. Не скажу, что это хороший вариант, однако несколько раз сталкивался с этим.

В общем, тем, кто ценит свою единственную жизнь и не собирается ее посвятить целиком работе, порядок расходов ясен: купить автомобиль и укатить на курорт! :)